بهبود فرهنگ سازمانی از الویت های واحد بازرسی و کنترل
مدیر بازرسی و کنترل هلدینگ کاسپین پایدار ایرانیان؛ بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش مسئولیت پذیری کارکنان و ایجاد محیطی حرفه ای را از الویت های این واحد عنوان کرد.
مهندس محمود نامیان، مدیر بازرسی و کنترل هلدینگ کاسپین پایدار ایرانیان، در گفت و گو با روابط عمومی این مجموعه اظهار کرد: در سال جاری با تلاش و همت تمامی مدیران و کارکنان این مجموعه توانستیم موفقیت های چشمگیری را به دست آوریم و موفق به بهبود فرآیندها شده ایم.
وی افزود: واحد بازرسی و کنترل تمام تلاش خود را با نظارت های موثر و مستمر در جهت بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش مسئولیت پذیری کارکنان و ایجاد محیطی حرفه ای به کار گرفته و در صدد است با ارتقاء سیستم های نظارتی با استفاده از تکنولوژی های جدید بر بهبود عملکرد و تقویت ارتباط بین واحد بازرسی و مابقی بخش ها تمرکز کند.
آقای نامیان خاطرنشان کرد: شفافیت و ارائه گزارش دهی منظم، استفاده از داده ها برای تحلیل عملکرد و نظارت در کاهش هزینه ها از جمله وظایف واحد بازرسی و کنترل است.
مدیر بازرسی و کنترل هلدینگ کاسپین پایدار ایرانیان گفت: خدا را شاکرم که این مجموعه عظیم با حمایت های مدیرعامل محترم این هلدینگ و تلاش های تمامی مدیران و کارکنان گرامی همیشه حرکتی رو به جلو داشته است.
آقای نامیان در پایان عنوان کرد: کمال تشکر و قدردانی را از تمامی اعضاء خانواده بزرگ هلدینگ کاسپین پایدار ایرانیان دارم و امیدوارم سال جدید پر از برکت، سلامتی و موفقیت برای این عزیزان باشد.