بهبود فرهنگ سازمانی از الویت های واحد بازرسی و کنترل

مدیر بازرسی و کنترل هلدینگ کاسپین پایدار ایرانیان؛ بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش مسئولیت پذیری کارکنان و ایجاد محیطی حرفه ای را از الویت های این واحد عنوان کرد.

آقای نامیان
تاریخ انتشار:
27 فروردین 1404

مهندس محمود نامیان، مدیر بازرسی و کنترل هلدینگ کاسپین پایدار ایرانیان، در گفت و گو با روابط عمومی این مجموعه اظهار کرد: در سال جاری با تلاش و همت تمامی مدیران و کارکنان این مجموعه توانستیم موفقیت های چشمگیری را به دست آوریم و موفق به بهبود فرآیندها شده ایم.

وی افزود: واحد بازرسی و کنترل تمام تلاش خود را با نظارت های موثر و مستمر در جهت بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش مسئولیت پذیری کارکنان و ایجاد محیطی حرفه ای به کار گرفته و در صدد است با ارتقاء سیستم های نظارتی با استفاده از تکنولوژی های جدید بر بهبود عملکرد و تقویت ارتباط بین واحد بازرسی و مابقی بخش ها تمرکز کند.

آقای نامیان خاطرنشان کرد: شفافیت و ارائه گزارش دهی منظم، استفاده از داده ها برای تحلیل عملکرد و نظارت در کاهش هزینه ها از جمله وظایف واحد بازرسی و کنترل است.

مدیر بازرسی و کنترل هلدینگ کاسپین پایدار ایرانیان گفت: خدا را شاکرم که این مجموعه عظیم با حمایت های مدیرعامل محترم این هلدینگ و تلاش های تمامی مدیران و کارکنان گرامی همیشه حرکتی رو به جلو داشته است.

آقای نامیان در پایان عنوان کرد: کمال تشکر و قدردانی را از تمامی اعضاء خانواده بزرگ هلدینگ کاسپین پایدار ایرانیان دارم و امیدوارم سال جدید پر از برکت، سلامتی و موفقیت برای این عزیزان باشد.

مطالب مرتبط

مهندس پایداری

راشا کاسپین در مسیر شکوفایی؛ تحولی نوین در صنعت کاغذ و مقوا

جواد رضائیان

پایان برنامه بلندمدت شرکت راشا کاسپین ایرانیان در سال 1404

امیدی

توسعه و گسترش بازارهای بین‌المللی از اولویت‌ های راشا کاسپین

آقای چوپانی

همدلی، رمز موفقیت در سال جدید

آقای نامیان

بهبود فرهنگ سازمانی از الویت های واحد بازرسی و کنترل

بازدید

حضور مدیر کل محترم اداره استاندارد استان زنجان در شرکت راشا کاسپین به مناسبت روز جهانی استاندارد